一般事業主行動計画とは、企業が、従業員の仕事と子育ての両立や女性も活躍できる働きやすい雇用環境の整備、また、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組むにあたり、目標や取組内容を定めた計画です。関西熱化学は、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表します。
2023年4月1日 ～ 2025年3月31日 までの2年間
1. 男性の育児休暇取得率10％以上の継続
－ 本人／配偶者の出産を申し出た従業員へ育児休暇制度の個別説明実施
－ 行動計画の社内外への公表
－ 方針・相談窓口・制度内容の十分な周知
2. 有給休暇取得率80％以上の継続
－ 取得日数の少ない従業員への取得勧奨実施
－ 有給取得奨励日の周知
2023年4月1日 ～ 2025年3月31日 までの2年間
1. キャリアアップに関する研修の対象者を拡大し、毎年１回以上実施
－ 研修意義の周知、参加の呼びかけ
－ アンケート等による満足度の調査
2. 男性の育児休暇取得率10％以上の継続
－ 本人／配偶者の出産を申し出た従業員へ育児休暇制度の個別説明実施
－ 行動計画の社内外への公表
－ 方針・相談窓口・制度内容の十分な周知